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善从总结中提升价值

 作者:常帅斌          浏览次数:  时间:2019-03-14 10:53:42  【字体: 秒速彩票投注

小时候,采用石磨磨面时,记忆最深刻的就是将一头蒙着眼睛的驴围着磨盘拉磨。驴子虽然是动物,但却是典型的劳动工具。工业时代的劳动大军都掌握某一门职业技能,以满足工业化生产的需要;从这个角度讲,作为劳动大军的一员都是工业生产的一个工具而已。既然作为工具就要体现工具的作用,就要有使用价值。作为磨面的驴子,我们希望它任劳任怨、身强体壮、拉得稳走得快,能够在有效工作时间内磨出更多的面粉。

秒速彩票投注同样,企业作为经济组织,产品生产过程需要各种生产要素,这种生产要素的有效组织制造出合格的产品,要求在过程中控制好各项指标,低成本高产出。人作为企业组织活的生产要素,客观需要在生产环节中当作工具完成其使用价值的功能。正因为人是活的生产要素,是高级生产要素,是有智慧的生产要素,人的要素是创造企业价值的最有效主体。一方面,人在生产的环节中为了降低劳动强度提高生产效率,会在实践中学习、思考,运用自己的智慧不断提高自己和组织的生产效率,同时能动地改造机器,减少自身劳动强度,提高劳动生产率;另一方面,企业组织最需要的就是最大限度挖掘人和机器的潜力,通过有效激励手段,使人能够创造更多的剩余价值,从而使企业产生更大的利润。

社会为了保持良性的工业生产秩序,每个人从出生开始,就沿着工业生产的路径进行改造。利用20年时间掌握基础知识和专业知识,利用40年时间运用自己的知识在合适的岗位上保持社会大机器的良性运转。人为了生存,进而为了生活得更好,更有尊严,更有价值,心甘情愿地服务于这台机器,而且还必须更加努力地服务好这台机器。道理很简单,这套游戏规则适用于全球全世界全人类,作为具有社会属性的人不可能脱离社会而生存,那么只能适应这个规则。

两方面的需求合二为一,无论是企业需要还是个人需要,企业为我们提供了生活的来源、就业的岗位、工作的平台;同时企业也需要我们为企业创造更多更大的价值。那么我们是仅仅把自己当作无机的零件机械运转,还是在工作平台上积极实践不断学习丰富成长,答案在于自己选择。社会设置的薪资、职务、荣誉会在企业中作为人的激励手段不断发生着作用。当企业需要时,我们能否满足企业需要,从而在设置好的路径中不断前进,此时就面临双向选择问题。只有看清成长的路径,不断为前进的路径主动积累,才可能在企业需要时被选择。这个积累的过程存在被动与主动,我们从学生开始就被动学习,到进入社会被动工作,很难选择在自己兴趣领域的工作。如何由被动转为主动,可能就是人与人的产生差距的最大所在。时间对每个人都是公平的,被动的我们与主动的我们在同样的时间内学习实践和产出的效率每天都会有实际量的区别,当量积累到一定程度自然会产生质的改变。这也就容易理解了“优秀的人并不可怕,可怕的是优秀的人每天比你更努力”这句话的本质含义。

秒速彩票投注那么作为我们自然人,每天做到进步一点点,每天实现自我有效成长,复利效应产生的量到质的改变会使我们不断创造“士别三日当刮目相看”的效应。自我成长在学习实践中产生,从每日总结反省中收获。每日总结反省什么?总结一天的时间流水,通过时间流水的轴线,观察一天的人与事,在我们工作中、实践中、学习中、生活中、与人交往中、信息沟通中总结收获、反思不足、改进提高。同样每周、每月、每年我们都应该进行总结。作为一个部门、一个团队更需要总结,如果说人和组织成长存在捷径的话,总结就是最有效的捷径,当总结成为我们的一种生活方式,成为激励我们产生内心幸福、内在满足、动力爆棚的内动力时,就会进入一个快速成长的通道。


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